목회자나 평신도지도자 또는 교회직원과 같이 교회의 사역 방향을 제시하는 리더들을 선발할 때 당신은 어떤 성품과 인격을 보십니까? 미국의 저명한 설문 기관 Barna Research Group 의 조사의 따르면 4명 중 3명은 몇 가지 확실하고 분명한 성격을 갖춘 리더를 원하는 것으로 나타났습니다. 여러분의 교회에 있는 잠재력있는 리더들의 이름을 적으신 후 아래 질문들을 그들에게 적용해 보십시오.
(1)87%의 사람들은 회중에게 감동을 주며 그들을 참여하도록 만드는 리더를 원했습니다. 당신의 리더는:
A.좋은 대인관계와 원만한 성격을 소유하고 있습니까?
B.조원들에게 주인의식과 성취감에 대한 동기를 부여할 수 있는 능력이 있습니까?
C.설득력이 있습니까?
(2)78%의 사람들은 교회내에 문제나 의견 충돌이 발생했을 때 그 문제를 잘 해결할 수 있는 리더를 원했습니다. 당신의 리더는:
A.어려움에 처해있는 여러 사람들과 공감대를 형성할 수 있습니까?
B.논쟁을 극복할 수 있는 인내력이 있습니까?
C.영적인 분별력과 통찰력이 있습니까?
(3)77%의 사람들은 올바른 방향을 제시하고 그것을 실행 할 수 있는 리더를 원했습니다. 당신의 리더는:
A.어떤 사역이나 교회의 전체적인 모습에 대한 남다른 비전 감각이 있습니까?
B.사역의 목표를 이루려는 열정이 있습니까?
C.창의력과 혁신적인 사고가 있습니까?
(4)76%의 사람들은 비록 그 판단이 인기가 없는 것이라 할지라도 참여하는 성도들의 최대 관심사에 따라 결단을 내릴 수 있는 리더를 원했습니다. 당신의 리더는:
A.성경적인 가치관에 근거하여 결정을 내릴 수 있는 결단력이 있습니까?
B.잘못된 의견이나 말에 쉽게 흔들리지 않습니까?
C.약자의 입장에서 볼 수 있는 이해와 배려가 있습니까?
D.문제해결 후에도 양 쪽을 단합 시키기 위해 노력합니까?
(5)75%의 사람들은 다른 리더를 훈련하고 양육할 수 있는 리더를 원했습니다. 당신의 리더는:
A.제자훈련, 성경공부나 기도모임을 준비하는데 있어 신뢰감을 줍니까?
B.다른 사람들과 깊은 관계속에서 신뢰와 책임감을 나눌 수 있습니까?
물론 위의 나타난 모든 자질을 갖춘 리더는 흔하지 않습니다. 그러나 이러한 자질들은 우리 자신을 평가하고 우리의 장단점을 발전시킬 수 있는 좋은 잣대가 될 뿐 아니라 우리 주변에 있는 잠재력 있는 리더들을 발굴하고 선발하는데 큰 도움이 될 것입니다
